RESSOURCES HUMAINES

-Audit social-Droit social-Relations de travail-Gestion des conflits-Communication interne-Outplacement individuel et collectif-Implantation d’équipes autogérées,

Consolidation d’équipes-Rémunération-Evaluation des performances-Diagnostic et gestion des compétences-Coaching et acquisition de nouveaux rôles-Gestion et

transition de carrière-Planification de la relève - Formation-Externalisation de services ou directions des ressources humaines

- Modernisation de la fonction Ressources Humaines par les nouveaux systèmes d’information


.ORGANISATION

-Diagnostic organisationnel - Conception d’organigramme

- Restructuration et organisation : mise en place des structures

- Aménagement des postes, des groupes et des conditions de travail

- Conseil en organisation- Organisation des services et activités marketing et financier

- Reingeniering des affaires et des processus- Benchmarking

- Conseil et assistance aux coopératives, organisations paysannes et groupements - Appui et conseil aux PME/PMI
 

STRATEGIE

QUALITE TOTALE
 

RECRUTEMENT ET INTERIMAT